Em 2021, The RBL Group divulgou um artigo (assinado por David Ulrich -“Pai do RH Moderno”) baseado em entrevistas com mais de 27.000 participantes, onde foram avaliadas as competências e performances de mais de 3.500 profissionais de RH em mais de 1.500 organizações. Esse estudo ocorre desde 1987 e a cada 5 anos é divulgado as principais competências de RH de cada época.
O resultado dessa última rodada da pesquisa (Round 8) aborda 5 principais competências:
📊 Mobiliza Informações (Mobilizes Information):
Descrição: Envolve o uso de dados e tecnologia para resolver problemas e tomar decisões informadas.
Importância: Em um mundo cada vez mais digital, a capacidade de analisar dados e usar tecnologias avançadas é crucial para otimizar processos e melhorar a eficiência.
🤝 Promove a Colaboração (Fosters Collaboration):
Descrição: Refere-se à construção e manutenção de relacionamentos sólidos, tanto dentro da equipe de RH quanto entre outras áreas da empresa.
Importância: Colaborações eficazes aumentam a coesão da equipe, melhoram a comunicação e promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
⭐ Simplifica a Complexidade (Simplifies Complexity):
Descrição: Envolve a capacidade de navegar e simplificar a complexidade organizacional e cultural.
Importância: Empresas modernas enfrentam ambientes cada vez mais complexos. Simplificar processos e estruturas ajuda a evitar a sobrecarga e permite que a organização funcione de maneira mais eficaz e eficiente.
🧠 Evolui a Capacidade Humana (Advances Human Capability):
Descrição: Foca no desenvolvimento das pessoas e na promoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Importância: Desenvolver as habilidades e capacidades dos funcionários e criar um ambiente inclusivo são essenciais para manter uma força de trabalho motivada e inovadora, além de atrair e reter talentos.
🚀 Acelera os Negócios (Accelerates Business):
Descrição: Contribuir estrategicamente para os resultados do negócio, alinhando as iniciativas de RH aos objetivos da empresa.
Importância: O RH deve atuar como um parceiro estratégico, ajudando a direcionar a empresa para o sucesso. Isso inclui entender as metas de negócios e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com esses objetivos.
📝 O resultado dessa pesquisa deixa claro que o papel do RH Moderno é ser um impulsionador chave dos negócios, tendo que adaptar-se rapidamente às mudanças e contribuir de forma ativa para os resultados do negócio.
Portanto, o RH Moderno é um agente ativo, conectado e integrado tanto a construção quanto a execução dos OKRs.
Link artigo completo aqui.
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